منتور کیست و منتورینگ یعنی چه؟

1.1 راهنمایی فرد به فرد (ویژه)

در این روش، منتور و کارآموز همکاری خود را از طریق یک سیستم راهنما آغاز می کنند. یا خود احزاب مستقل عمل می کنند. به عبارت دیگر در دوره ای شرکت می کنند که برای ساختار و بازه زمانی خود برنامه ریزی کرده اند یا از طریق یک سیستم مستقل که خدمات منتورینگ را ارائه می دهد به یکدیگر معرفی می شوند.

1.2 منتورینگ آنلاین

در این روش منتورینگ، منتور و منتی (یا گروهی از کارآموز ها) در مکان های مختلفی قرار دارند. به این نوع منتورینگ، منتورینگ ترکیبی نیز می گویند. اجرای آن مستلزم استفاده از ابزار و تکنیک های خاص است. به خصوص اگر ارتباط ناهمزمان باشد.

1.3 منتورینگ گروهی

در فرآیند منتورینگ گروهی، منتور با تعدادی از کارآموز ها شروع به کار می کند. ساختار این بخش به گونه ای است که منتور فعالیت های موجود، سرعت فعالیت ها و پیشرفت دوره را هدایت می کند.

مربیگری می تواند برای بسیاری از افراد مانند منتی ها، مربیان، مدیران و سازمانی که این مدیران در آن کار می کنند مفید باشد.

در طول دوره مربیگری، شرایطی برای دستیابی به دانش و مهارت عملی و افزایش بینش نسبت به کار برای مربیان فراهم می شود. مربیان همچنین این فرصت را دارند که مجموعه مهارت ها و تخصص خود را با آموزش و راهنمایی دیگران افزایش دهند. از طرفی دوره های مربیگری می تواند باعث رشد و توسعه سازمان ها شود. آنها با اجرای دوره های مربیگری، مجموعه استعدادها، توانایی ها و دانش کارکنان خود را گسترش می دهند.

در حال حاضر ما برنامه های منتورینگ خود را در گلرن با ترکیبی از روش های فوق اجرا می کنیم. در ادامه این قسمت از مقاله به بررسی مزایای منتوریپ برای منتی ها، منتورها و سازمان ها می پردازیم. برای اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک کنید.